1-la jornada laboral de 12 horas, con un máximo de 220 horas al mes.
2-No será reconocido como parte de la jornada laboral, los descansos, hora de almuerzo, cambio de uniforme, estudio, higiene personal.
3-El descanso era de una hora (almuerzo por ejemplo) ahora pasara a 30 minutos.
4-El suelo del pago o salario mínimo no será obligatorio en casos de compensación por la producción. Por otra parte, los trabajadores y las empresas serán capaces de negociar todas las formas de remuneración, que no necesita ser parte del salario, sin mediación sindical.
5-La oferta laboral podría ser negociado entre los empleadores y los trabajadores sin autorización o registro en el contrato y se puede cambiar constantemente.
6-Las empresas no estarán obligadas a ofrecer transporte para los empleados. El trabajador debe cumplir con la jornada laboral
7-Se habilita el llamado trabajo temporal donde no existirán beneficios de ley.
8-Se aumenta de 25 a 30 horas la llamada jornada laboral temporaria, lo conocido en Venezuela como “medio turno”
9-Se elimina el “seguro de desempleo” (paro forzoso) en casos de despidos justificados.
10- Se elimina la cuota sindical, ahora es opcional
11-Se aprueba la tercerización
12-Antes no existía obligatoriedad para que una mujer informe sobre su embrarazo, ahora tiene 30 días y si no informa y se comprueba que ella paso esa cantidad de días sin informar PUEDE SER DESPEDIDA.
13-Se agiliza el proceso de despidos justificados.
http://www.telesurtv.net/news/Senado-de-Brasil-aprueba-texto-de-la-polemica-reforma-laboral-20170711-0048.html
Somos la solución al marketing digital para sindicatos ¡Consultanos hoy mismo! www.monagrillo.net
